Tre strade integrate per una crescita congruente, coerente e duratura
Coaching, Training e Assessment per armonizzare competenze, purpose e obiettivi aziendali
I 3 pilastri del nostro intervento
Lavoriamo con persone e team a tutti i livelli dell'organizzazione, con un obiettivo preciso: uno sviluppo coerente tra chi si è e come si agisce.
Quando c'è disarmonia tra purpose individuale e ruolo, le conseguenze si vedono: scarso engagement, decisioni fragili, team che faticano a collaborare. Per questo ogni nostro progetto parte da dentro: dai valori, dai bisogni, dal modo in cui ciascuno vive il proprio ruolo.
Sviluppo congruente, per noi, significa che ciò che si esprime, azioni, linguaggio, comportamenti, rispecchia autenticamente ciò che si è.
È il principio che guida ogni percorso, fondato sul nostro metodo di empowerment.
Training
Cos'è
Il training è un percorso strutturato che parte dall'analisi dei bisogni e delle competenze attuali per accompagnare persone e organizzazioni verso traguardi concreti.
Quando serve
Quando l'organizzazione cambia, quando i ruoli evolvono, quando si vuole attivare un miglioramento continuo nelle persone e nei team.
A chi è dedicato
A individui che vogliono rafforzare competenze e atteggiamenti nel ruolo, a team che vogliono migliorare le proprie interazioni, a organizzazioni che cercano percorsi di crescita strutturati e misurabili.
Cosa ottieni
Comportamenti e atteggiamenti più efficaci nelle situazioni di cambiamento
Interazioni più fluide e produttive dentro e fuori il team
Una cultura organizzativa più solida, capace di sostenere la crescita nel tempo
Coaching
Cos'è
Il coaching è una relazione di partnership, collaborativa, interattiva e profondamente personale. Attraverso il dialogo con il coach, il coachee trova gli stimoli necessari per far emergere risorse, capacità e talenti già presenti, e colmare la distanza tra dove è oggi e dove vuole arrivare.
Quando serve
È lo strumento giusto nei momenti di svolta: un nuovo ruolo da assumere, un cambiamento organizzativo da guidare, un conflitto da sciogliere, una fase di crescita accelerata o semplicemente la sensazione che qualcosa possa funzionare meglio.
A chi è dedicato
A leader, manager e professionisti.
Cosa ottieni
Chiarezza su obiettivi, priorità e direzione
Maggiore consapevolezza del proprio stile di leadership e del suo impatto
Decisioni più adeguate, sostenute da energia e fiducia
Gestione delle relazioni più efficace
Assessment
Cos'è
L'assessment è il punto di partenza di ogni percorso di sviluppo. Attraverso strumenti e metodologie strutturate, offre una fotografia chiara e precisa della situazione attuale, di una persona, di un team o di un'organizzazione, su cui costruire interventi mirati ed efficaci.
Quando serve
Prima di un percorso di coaching o training, in fase di selezione o promozione, durante una riorganizzazione, o quando si vuole capire dove investire sulle persone con precisione.
A chi è dedicato
A individui, team e organizzazioni che vogliono decisioni di sviluppo basate su dati.
Cosa ottieni
Una mappa chiara di punti di forza e aree di sviluppo
Indicazioni precise su dove concentrare energia e investimenti
Una base solida su cui costruire il percorso successivo
ALTRI STRUMENTI A SUPPORTO
DELL’EVOLUZIONE
Nel percorso di sviluppo di individui o Sistemi organizzativi capita di dover integrare - prima, durante o dopo – altri strumenti: la consulenza per capire, strutturare e dare direzione, la facilitazione per aiutare a decidere o ad innovare e, quando serve farlo, altre tecniche non cognitive e dialogiche, per accelerare i processi di sviluppo aggirando pattern e bias.
Consulenza
All’interno dell’ambito della consulenza ci focalizziamo sugli aspetti di sviluppo individuale e organizzativo, integrando la nostra competenza con quella di Partner qualificati e complementari.
Facilitazione
All’interno dei team e delle organizzazioni esistono molte risorse che emergono solo se stimolate, unite e rese chiare tramite metodologie specifiche.
Tecniche alternative
Il potenziale creativo delle parole stesse incontra talvolta dei limiti o si raggiungono punti di saturazione da cui è possibile uscire solo attingendo ad “altre intelligenze”.
Ciascuna tipologia di Intervento, per rispondere ai bisogni complessi dei Clienti, è spesso pensata in sinergia con le altre, ma può essere attivata anche da sola in funzione delle esigenze specifiche. I progetti che ne derivano sono la combinazione dei tool, delle metodologie e dei profili professionali più opportuni e di valore.
I nostri percorsi
personalizzati
La nostra vocazione per l'empowerment di persone e organizzazioni ci ha guidato nel creare percorsi designed by experience, nati dall'unione di competenze tecniche, profonda comprensione delle dinamiche organizzative ed esperienza pluriennale in progetti di ogni complessità.
Questi percorsi sono ben calibrati sulle specifiche caratteristiche di ruoli e funzioni, rispondendo molto bene alle attuali sfide delle organizzazioni.
Executive empowerment
Drive
Executive coaching rafforzato che unisce competenze, esperienza e tecnologia per consolidare apprendimenti e decisioni, supportando leader e profili apicali in modo continuativo.
Summit
Executive team coaching con l’obiettivo di far evolvere i board in team coesi e performanti, capaci di guidare l’impresa con visione e decisioni efficaci anche in contesti complessi e ad alta pressione.
Business empowerment
Trigger
Percorso ideale per sostenere individui in grandi progetti di cambiamento, sia a livello organizzativo che di singoli team o funzioni, favorendo energia collettiva e accelerando l’adozione di nuovi paradigmi.
Core
Managerial Team Coaching, dedicato a team manageriali, il nucleo operativo da cui nasce la forza dell’organizzazione, che rafforza coesione e agilità operativa, migliorando interazioni quotidiane e capacità di generare risultati sostenibili.
Empowering Manager
Un programma pratico pensato per Manager-Coach, che pur non essendo coach, possono integrare dal coaching strumenti, protocolli e prospettive utili alla loro leadership.
Empowerment di organizzazioni
I progetti di empowerment organizzativo di Youvolution si basano su un’ampia gamma di programmi, strumenti e protocolli, combinando soluzioni proprietarie e i migliori approcci al cambiamento. Questi esplorano fattori complessi, teorie e interventi che guidano l’evoluzione di individui e gruppi nei loro comportamenti.
L’obiettivo è costruire in tempi rapidi organizzazioni coese, coinvolte e pronte a sostenere cambiamenti presenti e futuri.
Come scegliere il percorso giusto per te
Ogni organizzazione è unica: per questo i nostri percorsi sono personalizzati e costruiti insieme, con attenzione umana e approccio su misura.
Parliamone per trovare la strada più adatta alle tue sfide e ai tuoi bisogni.
Testimonianze e risultati
