Abbiamo creato questi percorsi, disegnandone contenuti, sequenze e flusso sulla base della nostra esperienza. Hanno dimostrato di rispondere molto bene ai bisogni di sviluppo fondamentali all’interno delle organizzazioni.
Nascono dall’unione di competenze tecniche, comprensione delle organizzazioni ed esperienza pluriennale in progetti organizzativi di varia complessità.
TRIGGER
COACHING DI PRECISIONE® PER MIDDLE MANAGER E DIPENDENTI, SINGOLI O IN GRANDI GRUPPI
TRIGGER COACHING DI PRECISIONE® si rivolge a qualunque tipo di azienda, di qualunque dimensione e settore, che voglia intervenire su una fascia della popolazione normalmente non raggiunta dal coaching e che, tuttavia, si ritiene possa beneficiare di interventi rapidi e mirati di sviluppo.
Il Servizio TRIGGER COACHING DI PRECISIONE® è disegnato ed eseguito con la finalità di privilegiare la precisione dell’output e la rapidità di intervento, sia che l’organizzazione voglia indirizzarsi ad un singolo middle manager/dipendente chiave o ad una intera funzione o popolazione, cercando applicazione su grandi numeri, magari in occasione di un intervento importante di Change Management.
ALLIANCE
TEAM FOUNDATION
Un buon Gruppo è caratterizzato da una cultura comune (intesa come l’insieme dei comportamenti riconosciuti e agiti da tutti) e buone relazioni interne. Premessa di buon funzionamento è la conoscenza reciproca tra i suoi membri e la presenza di fiducia: su di esse, i Gruppi/Team performanti stabiliscono un’alleanza su cui costruire l’identità del Gruppo ed il set di Valori da trasformare in comportamenti condivisi.
Obiettivo del programma è la creazione di fiducia, vicinanza e identità del Team/Gruppo. Si tratta da un lato di un processo di creazione delle basi di fiducia, fondamentali per il successivo sviluppo di una cultura e di prassi operative diffuse; dall’altro, della vera e propria fondazione di una “nuova alleanza”, con regole condivise che traducono i valori centrali per il gruppo in comportamenti visibili e stabili.
BOOST
TEAM DEVELOPMENT
Il team development avviene principalmente attraverso la modalità del team coaching; esso, a differenza del team building, è un vero e proprio approccio di coaching rivolto a tutto il team, visto come entità unica, come Sistema: il lavoro è focalizzato sulle interazioni (prima che sulle relazioni), ovvero sulle modalità operative di interfaccia tra i membri del team (inclusi i team leader) che portano al risultato.
Il programma Team Development di Youvolution consiste nello sviluppo di modalità di funzionamento avanzate del Team, con un focus sulla performance e l’interazione efficace e sostenibile nel tempo.
CHANGE READINESS
PRONTEZZA AL CAMBIAMENTO
In un’era di continua ricerca del miglioramento della qualità, dell’efficienza e dell’ampia adesione al progetto-azienda, la capacità di generare e mantenere all’interno di un'organizzazione un livello di Engagement e Motivazione adeguati ad affrontare i cambiamenti a medio/lungo termine è un asset molto prezioso per i leader di oggi.
Ogni cambiamento “consuma”. Tanto. Ecco perché la capacità di generare e mantenere un livello di Engagement e Motivazione adeguati, ovvero idonei livelli di energia produttiva, di competenze ed auto-conoscenza è un asset tanto prezioso.
CHANGE PERFORM
ACCOMPAGNAMENTO AL CAMBIAMENTO
Questo percorso rappresenta spesso un importante parte progettuale operativa, che segue il lavoro - più di struttura - dell’intervento per arrivare ad essere “Change- ready”, che ha permesso di creare le condizioni organizzative perché le metodologie e gli approcci applicati a supporto dell’introduzione del cambiamento siano efficaci e portino al pieno successo l’iniziativa.
In Youvolution siamo specializzati nell’affiancare i nostri partner nelle diverse fasi: prima il design del progetto, poi la preparazione e il sostegno a quello che è il fattore di successo determinante, cioè l’essere umano.