Le nostre linee di intervento prioritarie.

Usiamo il nostro modello proprietario consolidato , capace di mappare soluzioni ed interventi sulle transizioni cruciali, tanto a livello organizzativo, quanto del singolo individuo.

 
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PEOPLE & ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

Personalizziamo gli interventi sulla base della fase di vita dell’individuo e dell’organizzazione, con l’obiettivo di supportarli a compiere il prossimo passo di sviluppo desiderato.

Youvolution propone coach trasformativi, tutti formati per lavorare su livelli profondi della persona e del team, quando opportuno. Tutti i professionisti possiedono esperienze professionali a valore aggiunto all’interno di organizzazioni. A monte, riconosciamo e curiamo un solido ancoraggio ai principi etici e di competenza prescritti dalla International Coach Federation (https://coachfederation.org/), cui aderiamo in pieno, sia per quanto riguarda il concetto di coaching proposto, sia per il fatto che tutti i nostri coach possiedono una credenziale ICF.

I nostri consulenti sono abituati a supportare transizioni organizzative come a ottimizzare lo stato corrente. Inoltre, integriamo ed orchestriamo nel nostro framework terze parti a valore aggiunto, al fine di poter offrire un supporto completo ad ogni iniziativa di cambiamento.

Tutti i nostri partner ed Associate condividono i valori di Youvolution e l’approccio total-quality, che viene supportato attraverso apprendimento continuo, mentoring e training interno.

Utilizziamo le nostre pubblicazioni di ricerca nei nostri programmi di training, consulenza e coaching.

Facendo leva sul nostro Lab Innovation & technology, riusciamo a manutenere, dopo il termine del programma, gli apprendimenti del training o del coaching.

 
 

Research & Modeling

L’attività è gestita da un Team di professionisti provenienti da diverse discipline ed esperienze nell’ambito delle scienze tecniche, sociali, psicologiche e umane.

Investiamo in ricerca su un argomento principale ogni anno e pubblichiamo paper / articoli, oltre alla raccolta, ordinamento e condivisione di lavori di terze parti, al fine di renderli semplici da comprendere e usabili all’interno di un contesto di business.

Per il 2019/2020 siamo focalizzati su:

  • Growth Mindset - ricerche dell’Università di Stanford hanno dimostrato che una mentalità “dinamica”, aperta all’errore sperimentale, all’apprendimento ed al feedback è premessa di risultati maggiori e duraturi, oltre che sostenibili. In Youvolution stiamo lavorando su queste premesse applicandole al cambiamento organizzativo e all’engagement dei dipendenti.

  • Benessere organizzativo, Energia organizzativa e “Change readiness” - molte ricerche collegano il livello di energia organizzativa con la prontezza al cambiamento e con la resilienza. E’ ormai generalmente noto che ci troviamo in un mercato dove i cicli di cambiamento sono divenuti così brevi da far pensare che cambiare ed evolvere siano condizioni “normali” del fare impresa; per questo, in Youvolution stiamo combinando questi aspetti con la nostra esperienza nel supporto di cambiamenti complessi, perfezionando e rendendo sempre più “responsive” gli approcci e le metodologie che ci caratterizzano.

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innovation & technology lab

Il laboratorio, sviluppato attorno alla Mission aziendale, si focalizza sul disegno e lo sviluppo di piattaforme, software e algoritmi, al fine di rilasciare al mercato prodotti/servizi unici, che supportino i processi evolutivi tanto dell’individuo, quanto delle organizzazioni.

II laboratorio fornisce Web/mobile App e supporto di lungo termine ai nostri programmi di Coaching e Training, con il fine di massimizzare, consolidare ed ulteriormente migliorare i risultati dei nostri programmi.

Il laboratorio può anche incubare idee e startup innovative, quando in linea con la Mission aziendale